En primer lado muchas gracias por observar nuestro blog. He pasado su consulta al departamento correspondiente y me comentan que si se podría hacer, pero no se luz moción de censura, sería una revocación de mandato y no exige la unanimidad y debe ser por los trabajadores y por longevoía absoluta de estos.
Que hacer si la empresa no te facilita los contratos básicos de los trabajadores y te ignora de una forma continua y constante. Llevo 11 abriles como delegado sindical en una empresa de 27 trabajadores.
Los procedimientos utilizados para realizar la vigilancia de la salud se ajustarán a los protocolos señalados en el párrafo c) del apartado 3 del artículo 37 del Reglamento de los Servicios de Prevención.
¿ no establece el artículo 87 del ET que los delegados de personal deben estar en las negociaciones? Gracias
Un móvil para que los trabajadores puedan comunicarse conmigo o tengo que utilizar mi móvil personal Un ordenador e impresora para poder hacer fotocopias y dárselas a los trabajadores cuando corresponda o no es obligación de la empresa facilitarme todo eso
Para cualquier consulta, no dudes en ponerte en contacto con nosotros en el 913952358 o aceptablemente a través de [email protected]
Los acuerdos y negociaciones requieren la conformidad de la viejoía de los delegados de personal, los acuerdos alcanzados con los seguridad y salud en el trabajo iberoamericana representantes legales en los periodos de consultas para cuestiones como:
Establecer mecanismos de coordinación en caso de pandemias u otras crisis sanitarias, en singular para el desarrollo de acciones preventivas seguridad y salud en el trabajo sena y de inoculación.
El respeto y aplicación del principio de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres.
En primer lugar muchas gracias por observar nuestro blog. He pasado su consulta al sección correspondiente y me comentan que No es legítimo. Las reuniones del Comité deben incluir a todos los miembros.
Disponer una vigilancia sistemática de la salud y el examen del estado de salud de los demás trabajadores que hayan sufrido una exposición similar.
Establecer mecanismos para la integración en los sistemas de información seguridad y salud en el trabajo uniminuto virtual públicos del Doctrina Nacional de Salud de la información generada por las actividades sanitarias desarrolladas por los servicios de prevención de riesgos laborales y por las mutuas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales de la Seguridad Social, en relación con la salud de los trabajadores.
Espero ocurrir sido clara no obstante que son muchos detalles que intento resumir en un párrafo. Gracias de antemano por seguridad y salud en el trabajo perú tu consejo
Francisco el 24 abril, 2019 a las 5:15 pm Muy buenas, tengo una duda, en mi empresa tenemos un comite de empresa dividido por problemas personales entre los miembros lo cual crea problemas de comunicacion con los trabajadores. El tema es que han llegado a presentar y convocar una huelga en la empresa ante las salud y seguridad en el trabajo sena autoridades competentes, notificado a la empresa argumentando que se aprobó en una asamblea con los trabajadores que nunca se celebro y nos informan de todo ello una ocasión hecho todo el tramite, es afirmar sin consultar a los trabajadores de forma fragmentario, es lícito?